岗位职责： 1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质； 4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施； 5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 8、完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1、28岁以上，大专以上学历； 2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先； 3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心； 4、能接受外派工作者优先。 店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管 店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证 店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工...

我们需要这样的你： 1.态度：具有较强的服务意识，积极亲和，乐于奉献； 2.学历：学历本科及以上； 3.能力：具备良好的学习能力，顺畅的沟通表达，逻辑思路清晰； 4.经验：有公考经验者优先 我们希望你能： 1、服务落实：按照总部、省级的高端班次服务要求去服务学员，各项服务指标达成； 2、督学学员：定期与学员沟通，了解学员的需求与关注点，服务作业完成，及时跟进反馈； 3、学习管理：定期督促学员备考学习、完成作业、提供量身定制的学习内容，一对一跟踪督学，帮助学员制定学习计划，并确保服务计划达成； 4、服务反馈：及时解决学员疑问，将学员学习情况，服务需求，产品需求及时反馈，以便对新产品的研发，服务细节等更好的完善 相信我，我们带给你的绝不仅仅是工作机会、还有惊喜与温暖哟~~ 1、薪资标准：试用期3000-4000元；学生干部、在校学习成绩优异者起薪根据实际情况进行调整。 2、基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假）+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等； 3、日常关爱：年度体检； 4、文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团...

岗位职责： 1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质； 4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施； 5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 8、完成公司交办的其他工作。 任职要求： 1、28岁以上，大专以上学历； 2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先； 3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心； 4、能接受外派工作者优先。 店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管 店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证 店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工...