在业务发展总监的监督知道下，去检查每一个销售部员工的工作情况和他们的培训情况。 我的具体职责是什么？ 销售计划 ——参与酒店销售计划的执行和发展。 确定消息的来源，使酒店的生意取得最好效益。 发展酒店的客户和他们建立良好的关系。 监督和指导正确重要的信息，并保证这些信息的可施性。 维持团队和散客的正确预测，确定销售在特定时期的销售重点。 销售行政部——总监管理酒店的销售流程。 建立计划和指导，使团队和散客努力达到计划的目标，并发展和建立良好的客户群。 监管销售的产值并且调整销售的行动，争取完成计划的目标。 组织出差的计划表并且管理出差的经费，优化市场销售力度。 与会展公司，航空公司，旅行社 和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。 计划，制定，实施异地销售功能以便传递生意到其他兄弟酒店。 增进年销售额的预算和执行销售计划。 管理希尔顿酒店所有客户体系。 销售人员的个人发展——带领和发展销售人员。 培训，挑选使销售人员意识到他们的发展前途，为希尔顿酒店作出贡献。 使销售部的每一位员工了解自己的职责，目标，成绩，一年两次对员工进行评估。 销售——管理重要的客户。 建立个人销售的目标，并且挑选...

人力资源总监需负责管理与人力资源有关的各项活动，包括继任规划、人才管理、招聘、学习和发展及培训、绩效管理、薪酬和福利以及员工关系等举措。 我的具体职责是什么？ 作为人力资源总监，您将负责所有与人力资源相关活动的有效管理及其绩效。这包括人才管理、继任规划、学习和发展及培训、绩效管理、薪酬和福利、员工关系以及健康和安全等举措。具体来说，人力资源总监应以最高标准完成以下任务： 计划和预测酒店的短期和长期人才要求，从而为其业务计划提供支持 维护最佳实践招聘方式，包括公司的空缺职位管理系统，从而吸引各类优秀应聘者 建立强大的职业和继任计划系统以保留和发展优秀人才 实施培训和发展战略以持续改善绩效和客户服务 监督酒店的人力资源数据库和工资系统 为咨询、辅导和福利服务提供框架 管理民意调查和团队成员社交活动日程表 迅速而全面地管理和解决所有员工关系问题 了解竞争对手的人力资源活动和最佳实践...

CHINA MOBILE HONG KONG COMPANY LIMITED ("CMHK") is the wholly-owned subsidiary of China Mobile Limited (HKEx: 941) (NYSE: CHL), which ranks 56th on the Fortune Global 500.    Our company strives to offer superior service experience and to become the preferable digital partner for customers. We are preserving an environment with trust, responsibility and caring. At CMHK, we commit to maximizing people’s potential and paving the way toward success for every striver. We are now inviting hig...

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【 月薪$21,000起 】   - 負責灣仔甲級商業樓宇維修及保養工作 - 須持有電力工程人員牌照 - 每天9小時輪班；每週6天輪休   員工可享以下福利 : - 年終雙糧   - 醫療及牙科福利  - 有薪年假   - 在職培訓   - 良好晉升機會   請致電 2287 9225 李小姐約見 申請人提供之資料絕對保密及只用作招聘用途...

【 平均月薪$16,000 至 $18,000 】         - 負責灣仔甲級商業樓宇保安工作，包括日常 巡邏站崗及一般客戶查詢   - 中五程度以上，能操流利廣東話及普通話 - 須持有有效保安人員許可證及QAS證書 - 每週工作6天；每天工作8.5小時 (15:30 – 00:00)，輪休 - 日薪約$700   員工可享以下福利 : - 年終雙糧   - 醫療及牙科福利  - 有薪年假   - 勤工獎金 - 在職培訓   - 良好晉升機會   請致電 2287 9225  李小姐約見 申請人提供之資料絕對保密及只用作招聘用途...

【 平均月薪$16,000 至 $20,000 】   - 負責樓盤示範單位及銷售中心人流管控、場地管理、 - 基本電腦文書處理及一般客戶查詢   - 中七程度以上，能操流利廣東話及普通話 - 每週工作5至6天；每天工作9至10小時，輪休 - 兼職 : 時薪$90     ** 兼職員工表現理想可獲聘為正式員工 正式員工可享以下福利 :  - 年終雙糧 - 銀行假期 - 有薪年假   - 在職培訓 - 良好晉升機會 - 醫療及牙科福利   有意應徵者請將履歷電郵至 ivanchong@evergrande.com  申請人提供之資料絕對保密及只用作招聘用途...

【 平均月薪$16,000 至 $18,000 】         - 負責灣仔甲級商業樓宇保安工作，包括日常 巡邏站崗及一般客戶查詢   - 中五程度以上，能操流利廣東話及普通話 - 須持有有效保安人員許可證及QAS證書 - 每週工作6天；每天工作8.5小時 (15:30 – 00:00)，輪休 - 日薪約$700   員工可享以下福利 : - 年終雙糧   - 醫療及牙科福利  - 有薪年假   - 勤工獎金 - 在職培訓   - 良好晉升機會   請致電 2287 9225  李小姐約見 申請人提供之資料絕對保密及只用作招聘用途...

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香港高等教育科技學院 Department / Section : 工商及酒店旅遊管理學院 為推動酒店營運管理(榮譽)文學士和廚藝及管理(榮譽)文學士課程發展而成立的“春逸軒”教學餐廳，為學生提供實務操作體驗。該教學餐廳將推行模擬餐飲專題習作，讓學生可以把課堂上學到的理論和知識付諸實踐。 主要職責： (a) 佈置餐桌； (b) 提供優質餐飲服務，及在顧客詢問時推介食品及飲品； (c) 準確地遞送食品及飲品予顧客，及協助顧客結帳； (d) 運送食用後的餐具到廚房作清洗； (e) 負責一般日常清潔工作； (f) 與餐廳職員會面檢視每日特色菜式、餐單上的更改、以及服務規格的詳細情況； (g) 協助調製飲品及處理食材； (h) 為活動佈置場地； (i) 遵從衛生署訂立的餐廳衛生指引及守則；及 (j) 執行上司所指派的其他職務。 入職條件： (a) 修畢小六程度，或具同等學歷； (b) 能操流利廣東話，書寫及閱讀中文、並能閱讀簡單英文；及 (c) 具有關經驗者將獲優先考慮。 備註： 獲取錄者可能需要外勤及在正常辦公時間外不定時/輪班工作。 申請辦法： 填妥的申請表格[VTC-1 (Rev. 1/...

誠聘兼職補習老師： 中、小學各級、各科、、專科補習老師。 有經驗，愛心，耐心。 歡迎退休老師 ，年齡不拘， 薪酬面議...

In CLP, we value young talent. We believe that graduates bring their own diverse background and perspective which can, not only add value to our organization, but which we can also help to nurture and grow. Through our IT Trainee Programme, trainees can: Gain exposure to business functions and the entire CLP IT organization Establish and grow industry relevant technical and soft skills Have an opportunity to work on modern technologies Commence career path in IT Work for one of the biggest brand...

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曾修讀保健員訓練課程，並已註冊成為保健員 對護理行業有熱誠、愛心及寧養服務有心志者更為合適 服務體弱長者、長期病患者及晚期癌症病人 與護士團隊並肩提供護理服務，需輪班服務 經驗較少者可申請為初級護理助理員...

中五或以上程度 持有效駕駛執照(可駕駛車輛類別1,2,4,9,10)、至少3年或以上駕駛小巴經驗(具社福機構接送長者及殘障人士經驗更佳) 管理前線司機、編制接送路線及向司機分派工作、監督司機日常接送工作及服務水平 調動車隊配合服務需要、處理突發事件，執行緊急車務應變措施 兼任司機執行接送工作、執行上司指派的其他工作 能聽及講流利廣東話及一般英語、懂簡單電腦操作及基本辦公室應用程式 擁有良好的人際及溝通技巧、 具編制路線及管理車隊經驗優先考慮 工作地點：主要在將軍澳區，如有需要，或需到其他地區工作...

保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。 我的具体职责是什么？ 具体而言，您将负责按照最高标准执行以下任务： 建立及完成人力资源部年度目标计划。 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 协调和监督人力资源部的整体活动。 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 协调开展部门沟通会议。 通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持，并协助其他同事的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得...

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