一、招聘岗位
1、采购业务管理培训生：负责公司设备业务方向的采买工作
2、销售业务管理培训生: 负责产品销售渠道的建设及产品销售
二、“精瑞计划”介绍
“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通过3-5年的定制化培养，为瑞丰打造一支优秀的精英管理团队。
优秀的你，将会从以下培养路径实现蜕变：
第一阶段：新手期（前3个月）
初入瑞丰：通过公司集中培训理解公司文化，并进入生产单位轮岗学习生产工艺流程
第二阶段：入门期（第1年）
业务入门：进入业务部门不同岗位轮岗实践，掌握全面的业务知识，并配备专业导师及工作伙伴
第三阶段：培育期（第2-3年）
业务提升：独立开展工作，在某一领域承担部门核心业务和关键项目
第四阶段：成熟期（第4-5年）
管理提升：带领团队开展工作，绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者