职位描述:
1、协同国际HRBP HEAD梳理国际招聘需求，拓展并对接海外招聘渠道，提升招聘效率。
2、协助国内业务侧做海外业务国的战略疏导和沟通模式优化，承担文化输出端口。
3、协同海外本地HR承接海外业务国一般HR事务，组织开展集团全球层面的HR动作如考核、调级调薪等。
4、协同海外本地HR关注了解海外业务国本地团队状态及士气（包括中方外派员工），及时介入问题，反馈问题，尝试主动解决问题。
5、协助HR国际 COE和OP团队提供海外业务国情况优化海外的用工、薪酬、福利、培训政策。
6、基于公司业务交办的其它事项
职位要求:
1、全日制大学本科学历及以上。
2、英语听说读写流利。
3、有3-5年相应海外业务团队支撑经历的HRBP为佳，有海外常驻经历is a plus, 对于有潜力，的应届生可适当放宽要求（0-2年相关HR工作经历）。
4、愿意接受2-3年的海外长期派遣。
5、有开拓性，责任心，结果导向，乐于自驱，善于思考，执行力强，良好的沟通技巧和团队协作能力。