1. 协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日常人事手续工作；
2. 负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
3. 负责公司人事文档的编定、分类、下发工作；
4. 负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5. 负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作；
6. 负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；
7. 负责公司内网人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表；
8. 有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。