岗位职责:
1. 数据挖掘、梳理、优化，为管理决策进行科学的数据输入
2. 设计、完成定期及个性化的组织人才相关分析报告
3. 与研发团队设计开发人力资源数据分析平台
4. 运用数据建立组织和人才的画像，从数据角度优化组织人才策略
任职资格:
1、 本科以上学历。统计、经济学、心理学、计算机等数量分析领域优先
2、 两年以上数据分析、统计建模经验
3、 熟悉至少一种统计编程语言或软件（SAS、Python、R、SPSS）
4、 良好的沟通能力，乐观敬业，严谨诚实。
5、 团队合作意识强，team player。