岗位职责：
1、收集统计各部门的招聘需求，进行岗位匹配分析；
2、根据招聘需求和岗位分析，制定招聘计划，开展招聘工作；
3、进行招聘渠道的开拓、维护，招聘信息的发布与更新；
4、进行面试候选人员的接待、初试、岗位评估、推荐与人才储备；
5、进行员工跟踪、动态了解；
6、完成上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、有胆量、抗压强、正能量；
2、半年以上的招聘工作经验，熟悉网络、社招、社群、校园、新媒体等渠道；
3、具有较强的沟通表达能力、应变能力、协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、学习适应能力强，有较强的人员甄别能力，重视目标的达成，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel及PowerPoint等办公软件。