1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责审核组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，零售服务相关行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

9、只要你有能力，工资不是问题，具体情况面谈!

上班地址：吉安市青原区文天祥大道8号

江西国光商业连锁有限责任公司自创办以来，凭着严谨的管理体系、创新的经营理念，逐步成长为集商业地产开发、城市综合体开发与经营、专业百货和大型超市连锁经营、现代物流业等多元化发展于一体的大型企业集团，目前拥有直营门店四十余家。公司倡导以“诚信经营，造福邻里，关爱教育，回报社会”为经营理念,获得了广大消费者及社会各界的广泛赞誉。2008年，公司被国家商务部、财政部、农业部等六部委确定为全国“农超对接”试点单位，并获得“全国AAA物流流通企业”、“中国***民营企业”、“江西省服务行业龙头企业”、“江西省流通企业三十强”、吉安市“十佳领军企业”、“诚信单位”等荣誉。2010年和2012年，公司分别在赣州南康和安福县，自建了面积3万多和9.3万平方米的集住宅、公寓楼、购物中心、影院和餐饮等于一体的城市综合体，并分别于2014年和2016年盛大开业，南康和安福综合体的开业，开启了当地商业的新时代，引领商业新时尚，创造了商业奇迹，安福国光购物中心成为江西省县级市最大的购物中心。
思而悟，悟而行，行必高远！国光将始终坚持做“江西省最优秀的零售商”为企业目标，坚持“尊重个人、敬业爱岗、诚信友善、体现价值”的价值观，立足江西，面向全国，将持续发展为一个令人瞩目、令人尊敬的企业！