岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、组织培训需求调研，制定年度培训计划；

3、组织公司培训及跟踪各部门培训实施；

4、负责年度招聘计划的制定及实施；

5、特种设备证书及公司证照管理；

6、开展项目申报工作；

7、到岗后，根据工作需求及个人兴趣安排以上等人力工作。

岗位要求：


1、年龄22-26岁，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，本科学历；

2、有人力资源相关工作经验者优先；

3、具备较强的组织能力、沟通能力、执行力及亲和力；

4、具备良好的文字功底；

5、熟练使用各种办公软件。