职责描述：

1、全面统筹规划企业的人力资源战略。

2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。

3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历；

2、五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

上班地址：钱江新城钱江路1366号 华润大厦