【岗位职责】

1、负责协助绩效考核管理制度的制定、发布与修订。

2、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等并协助处理员工绩效申诉或投诉。

3、协助上级领导做好公司薪酬福利体系建设，汇总薪酬核算资料，进行公司月度薪酬核算、个人绩效奖金基数核算，对薪酬异动人员进行岗位/薪酬调整的拟定、审批，薪酬确认单与员工岗位调整表的制作与签字跟进事务。

4、年节福利的事务主办与协调。

5、办理考勤事务工作。

6、办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立、公司假期等各类通知及发布等。

7、完成公司安排的其它工作。

【招聘要求】

1、年龄24至35岁，大学专科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。

2、具备二年以上企业人力资源管理工作经验。

3、了解企业人力资源源管理各模块、相关流程和表单处理和使用。

4、熟悉人力资源管理系统知识，相关政策、法律法规知识，了解建筑装饰行业的特点。

5、熟悉企业人事工作流程、熟练使用办公软件及相关的工作软件。

6、心态良好、责任心强、思路清晰、执行力强、认真细致，为人干练。

7、为人正直、讲求诚信、工作细致认真，具有良好的工作态度及责任心。

8、具备知名建筑装饰企业和熟悉全盘账务工作经验者优先，持人力资源管理员以上证书、助理企业培训师资格证、心理咨询师证者优先。

【薪酬福利】

1、高薪诚聘，择优录取，年薪达5—9万元。

2、提供“五险一金”福利。

3、提供“舒适的办公环境、免费工作午餐”福利。

4、提供“国家法定节假日、带薪年休假”福利。

5、提供“绩效考核奖励、司龄工资”福利。

6、提供“员工节日费、员工及其亲属生日费”福利。

7、提供“各种员工文体活动、团队旅游”福利。

8、提供“资格证书、职称证书补贴以及参评考证”福利。

9、提供“员工入职培训、在职继续培训”福利。

10、提供“员工职业发展规划、晋升机会规划”福利。

11、其它福利等。

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