1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定相应的中长期人力资源战略及规划，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善集团及下属公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司长期战略目标和短期业务目标，制定组织架构、岗位体系、人员编制，组织核心人才盘点、人才梯队建设；
4.开拓多元化的人才引进渠道，规范专业的人才招聘流程和评估方法，高效引进适合人才；
5.研究、分析区域行业内外薪酬福利水平，对薪酬政策提出优化建议；
6.推动区域绩效方案的优化，实施员工长期激励计划；
7.根据公司发展及员工提升需求，建立梯队人才培养体系，为团队培养优秀人才；
8.开展多样化的企业文化活动，对企业文化和价值观进行有效的宣导和植入，提升员工凝聚力和执行力；
9.完善行政管理和业务支持体系，提供各项支持服务。

任职要求：
1、本科学历，人力资源、心理学、新闻等优先；

2、10年以上大型企业人力资源工作经验，5年以上部门管理经验；

3、精通人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，对人力体系的搭建及完善（尤其是组织发展、人才发展、薪酬绩效管理模块）具有精深的理解和丰富的经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，并能承受较大工作压力

上班地址：东站西子国际B座1014