岗位职责：

1.依据公司经营目标制定人力资源整体战略规划和公司组织规划；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘），为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持。

2.根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良。

3.根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量，做好入职、培训期间的管理工作；

任职要求：

1.了解人力资源管理专业知识；

2.掌握招聘制度及工作流程并能指导他人；

3.熟悉招聘计划、招聘方法及人员配置等专业知识。

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