岗位职责：

1.根据公司发展战略，协助人力部经理制定公司人力资源总体战略规划并督促执行；

2.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;?

3.整合、分析、统计和评估公司人力资源合理性，提交人力资源分析报告；

4.根据公司战略规划，协助人力部经理搭建与完善薪酬绩效管理体系，梳理、优化制度及工作流程；

5.组织拟定企业招聘、培训等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

6.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;

7.领导交办的其他工作;

任职资格：

1.人力资源、企业管理、行政管理或其他相关专业本科学历；

2.5年以上人力资源相关工作经历；

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.逻辑思维能力强，数据敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL及相关函数的使用;

6.责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。

上班地址：新市区河北东路乌鲁木齐第二电信枢纽