1、分析作业人员招聘需求及培训需求，制定店面终端作业岗位招聘及培训工作计划；
2、跟进店面终端作业人员的培训工作及了解员工思想动态；
3、负责店面终端作业人员的调动、请假、离职等基础人事手续的办理；
4、排班及考勤异常报备及维护，汇总月度考勤；
5、店面监卡人员排班及监卡检查；
6、做好日常员工行为规范检查工作；
7、跟进各项规范制度的落实检查；
8、总结工作并拟订下阶段工作计划的开展；
9、协助连锁店店面作业做好报告收发等其它行政内务工作；

1、大专及以上学历，管理类相关专业。有相关大型企业人力资源工作经历，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策。
2、认同苏宁价值观、企业文化及业务发展模式，有较强抗压能力，具备较强的数据分析能力、敏感性，沟通表达能力良好。