岗位职责：

一、人力资源战略规划和管理：

1、制订公司人力资源战略规划；

2、组织公司的定岗定编、部门职责说明书、岗位职责说明书的调整工作，并对各业务大区的相应工作进行业务指导；

3、建立健全公司人力资源管理各项制度；

4、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供人力方面的分析和决策依据。

二、员工招聘与晋升：

1、制定公司年度招聘计划，组织下属业务单元相关部门制定各自的年度招聘计划；

2、组织管理公司整体员工招聘、甄选和录用工作，为公司选聘合适人才；

3、组织完成各部门经理级别以上员工的招聘、甄选和录用工作；

4、对各部门员工岗位调配、内部晋升及人员淘汰提供专业意见。

三、薪酬和绩效管理：

1、组织编制和修订公司基本薪酬政策（薪酬结构、薪酬等级等）并组织实施，组织制订公司的福利政策；

2、研究分析公司的人工成本及薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策；

3、组织制订和调整公司总部及下属业务大区的绩效考评方案；

4、组织实施并监督公司总部各部门及下属业务大区绩效考核工作。

四、培训与发展：

1、组织制定系统的员工培训计划和职业发展体系；

2、组织调研公司内部培训需求、制定系统的培训计划和预算、组织实施培训并评价培训效果；

3、处理劳动争议与劳动纠纷工作。

五、内部培训与管理：

1、根据公司经营计划组织分解并切实执行本部门年度、季度、月度、周工作计划；

2、有意识的进行本部门的人才培养，完成关键岗位的人才储备工作；

3、就本部门主导和参与的流程提出优化建议。

六、其他：

1、保持与政府劳动人事部门、人才机构、人才培养单位的沟通及关系维护；

2、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等专业；

2、八年以上大型企业的人力资源管理工作经验，其中包括五年以上全面负责（500人以上）企业人力资源管理工作经验；

3、具有全面的人力资源专业知识和实务处理经验，熟悉相关法律法规

上班地址：宿豫区洪泽湖东路政泰大厦A5九楼

健安集团正式成立于2010年，主要从事互联网智慧养殖平台的开发与运营，农牧特种物流平台的运营及农牧产品的电子商务等业务，目前总公司江苏健安农牧供应链管理有限公司旗下拥有：江苏健安物流有限公司、江苏健安农牧生态科技有限公司、健安团结（上海）信息科技有限公司、江苏健安电子商务有限公司等子公司，公司业务范围目前已遍及江苏、山东、湖北、河南、河北、山西、内蒙、吉林、云南、北京、重庆等全国10余个省份和直辖市。
公司以聚焦农牧、专注物流作为企业的发展战略，致力于为农牧行业提供高标准、专业化的物流供应链服务，搭建了互联网+农牧绿色运力平台，通过改变物流赛道，全速向“科技+平台+新物流”的目标进发，通过近年来的发展，健安物流业已成为国内最具规模和品牌影响力的农牧特种运输标杆企业，并携手中粮集团、正大集团、牧原股份、正邦集团、新希望集团及美国嘉吉等十余家国内外知名企业，形成长期战略合作。