1. 建立健全所在公司行政后勤和人力资源管理各项规章制度；
2. 负责公司招聘管理工作，为所在公司生产经营管理提供充足的人才保证；
3. 负责所在公司的入职培训、在岗位培训工作；
4. 负责所在公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5. 负责管理公司固定资产、行政办公、饭堂、宿舍、车辆和清洁卫生等各类行政事务。