岗位职责

1、负责外部同行薪酬数据调研，为公司各岗位薪酬标准确定提供依据；

2、根据公司战略，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；

3、及时沟通了解薪酬政策实施中存在的问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年薪酬绩效制定工作相关经验；
3、熟悉绩效制定流程与薪酬架构搭建流程，有实践经验；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT ；
5、认同公司文化和价值观

上班地址：杭州市拱墅区祥园路45号北部软件园C区盘石全球新经济平台大厦