岗位职责：

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；

4、通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求；

5、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

6、根据年度经营管理目标，制定方案管控商场人工成本预算，提升人效；

7、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；

8、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；

9、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；

10、拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；

11、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有三年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作

经验；

2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；

3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；

4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

工作时间：早九晚六，每周做五休二

面试地点：乐凯北大街和北二环交叉口红星美凯龙商场六楼人事行政部

上班地址：乐凯北大街3188号红星美凯龙家居生活广场