1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1.可以熟练操作最基本的办公软件，比如WORD、EXCEL、PPT、PS等。
2.具备最基本的人力资源管理方面的知识，这些可以靠去看一些相关的书籍获取，多了解这些 方便今后的工作。
3.沟通能力要比较强，能有效的进行上传下达的工作，4具备最基本的公文写作能力。
4.曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。