1、协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

3、在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；

4、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

5、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

6、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

7、完成上级领导交办的其他工作

任职资格：

1、本科，人力资源专业毕业

2、有1-2年绩效专员工作相关经验；

2、熟悉至少两种绩效考核工具；

3、对数字敏感；

4、有一定的逻辑性，抗压能力强，执行力高；

5、善于沟通协调，有人力资源管理证优先。

上班地址：雨花台区安德门大街52号世茂城品A栋907

一砖一瓦立足于建设领域，以建筑人为中心，秉承以人为本，人才至上的核心理念，以真诚、开放、专业、创新的态度，整合行业优质资源，众创共赢，构建良好的学习生态圈，打造一站式的人才服务价值链，为客户提供高品质的教育产品和服务，致力成为中国最卓越的建筑人才培训中心和综合服务平台，公司寻求为合作伙伴带来良好的财务回报，并为员工、股东、行业和社会持续创造价值！

一砖一瓦公司成员目前拥有民办职业培训学校资质、工程造价咨询资质。一砖一瓦公司也是广联达科技股份有限公司在全国范围的战略联盟合作单位，是广联达官方唯一授权的软件培训机构和软件应用能力认证机构！

一砖一瓦经过近六年的努力，目前，一砖一瓦服务的客户有5000余家企业，300余所高校，有超过10万余名建筑从业者参加过造价实训课程或领导力课程。

使命：一砖一瓦，让建筑人生活更美好！
愿景：建设领域职业技能教育领先品牌！

【22】个分支机构，以北京、上海、广东、江苏、重庆、四川、云南、贵州、天津、河北、山西、江西、湖南、吉林、安徽、辽宁、河南、山东、广西、陕西、新疆、甘肃等22个分支机构为中心覆盖全国市场。
【300】余名员工为客户提供专业服务，90%以上的员工均具备工程造价或建筑相关专业教育背景，注册造价工程师22名，高级工程师14人。
【100】余名授课讲师，研究领域覆盖工程造价、工程管理、工程施工、职业技能、管理技能等方向。
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