岗位职责: 1、结合公司经营管理目标, 贯彻集团公司人力资源政策，做好本公司人力资源全面管理工作，保障公司人力资源有效支撑公司业务发展；

2、全面统筹规划集团公司的人力资源战略、薪酬与绩效管理、员工职业 规划管理与员工关系管理；
3、根据公司中长期发展规划，不断完善人力资源管理体系，做好人员发展规划，确保公司人力资源高效运行；

4、审核公司年度人力资源考核方案及结果；审核培训计划，控制培训成本；审核年度招聘计划并组织关键岗位招聘工作实施； 负责薪酬福利方案制订，审核人员工资和福利费用预算和支出；

5、 负责推进公司基础管理能力的提高，提升组织能力; 6、 负责公司运营管理体系的优化。

任职要求:

1、 熟悉工程服务、检测类集团公司运作，有相关企业管理经验者优先；

2、本科及以上学历, 至少8 年以上大中型企业工作经验, 3-5年以上集团总部同级别岗位工作管理经验; 3、 熟悉人力资源各职能模块,特别是绩效管理,要有丰富的实操经验;熟悉国家和地区有关人力资质的法律法规；
4、 具有良好的组织协调和解决复杂问题的能力和实操案例。
5、 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力、逻辑思维能力和行动能力强。能胜任高压力工作。

上班地址：漕河泾产业园