岗位职责：

行政方面

1、协助参与集团经营战略策划制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和集团请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

3、参与集团重要的法律文书、经济合同范本的拟定、审核工作。

4、妥善安排来访人员的接待工作，负责集团对外联络活动和日常行政事务的协调处理。

5、建立完善集团档案的立卷、归档、更新、借阅、销毁管理制度，保证各类档案完备可查。

6、负责集团资质证照的申办、更新及保管工作；拟定集团固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，并负责集团行政费用的预算与控制。

7、负责企业文化建设，大型活动和会议等经营事务的策划、调度和后勤保障工作。

人事方面

1、 拓展人员招聘渠道，依据集团各公司的需求和岗位任职条件，拟定招聘计划，制定招聘方案，保证招聘计划的达成。

2、 根据集团发展要求，针对各职种设计培训方案，制定培训效果评价考核体系，搭建人员优化晋升机制。

3、 建立完善绩效考核、薪酬管理体系，制定可行的业绩考核指及合理的奖惩机制。

4、有效管理员工劳动关系，对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等制定体系化管理流程，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

任职要求：

1、人力资源、心理学专业优先，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

2、熟悉并精通人力资源管理各模块及行政管理体系，3年以上人事工作经验，2年以上大中型企业行政人事管理工作经验。

3、良好的文案写作、语言表达能力和优秀的人际交往能力。

5、善于识人、用人，应变能力和沟通协调能力强，有较强的亲和力。

6、处事公正，执行力强，具有很强的公信力和团队领导力。

具体薪资可面议。

最好从事物业行业人事兼行政总监

工作时间：双休，8小时制

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