岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的落地工作并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源费用成本；

3、制定公司整体人力资源策略与计划，并监督实施，确保公司人力资本的高效利用，最大限度提升人才对战略的支持作用；
4、负责分管部门内的团队建设和管理，定期对下属部门人员进行业绩考评，做好人才梯队建设和人才盘点，优化团队配置；
5、负责分管部门内的团队建设和管理，定期对下属部门人员进行业绩考评，做好人才梯队建设和人才盘点，优化团队配置；

6、擅长招聘，负责招聘模块的梳理和完善，招聘渠道的拓展和招聘测评工作的梳理和完善，引进适合公司的优秀人才；

7、公司激励体系的系统搭建和完善；

8、协助决策层平衡和管理内外部关键利益相关者的期望，在政府和关键合作伙伴面前树立良好的品牌形象。

任职要求：
1、35-45岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
2、10年以上人力资源相关经验，5年以上人事管理经验，具有上市公司工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，丰富的管理能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班地址：福州市晋安区东二环泰禾新天地写字楼8号楼1508-1513