1、实行岗能绩效工资制度，见习期（1年）待遇执行助理级职称工资标准，按政策上限享受“五险两金”（含企业年金），依法依规享受各类假别及福利，一次性给予安家费2000元，自到公司报到之日起连续五年至七年享受生活补助400-800元/月，连续五年享受租房补贴400元/月，免费提供工作餐，年收入7-18万元。
2、实施多通道且互联互通的职业生涯规划，实施学术技术带头人、技术专家、拔尖人才、技术能手等多层次专业技术人才培养工程，采取产学研结合、课题引导、导师带徒、国内外现场锻炼、跨通道跨专业挂职锻炼、送国内外高校进修等方式培养复合型、国际化人才。
3、对有贡献的人才实行股权激励、购房补贴制度，专利、技术等要素可参与收益分配，按成果所创经济效益给予一定奖励。
4、每年设立人才奖励专项基金，用于各类优秀人才的奖励，对突出贡献人才实行重奖。
5、每年按照单位工资总额0.2%的比例提取培训经费，集中用于高精尖人才的培养。
6、引进人才可实行协议工资和年薪制。