职责描述：

1.文化建设：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成特有的文化氛围。

2.业务伙伴：支持和协助城市总经理制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。

3.人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免。搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人力资源发展规划。

4.组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革；通过有效的组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用。

5.关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

任职要求：

1.品格特质：为人正直、简单通透，有胸怀和格局、有担当、脚踏实地，诚实守信、，严以律己以身作则，勇于挑战未知；

2.个人能力：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、创新能力，对人和组织有较高的敏感度，能够敏锐感知组织和个人问题。

3.工作经验：团队管理经验、HR实践经验（BP、HRD、HRM）或业务管理经验（市场、销售、零售）。

4.本科及以上学历。

上班地址：深圳龙华汇海大厦