1、负责公司组织、人才发展规划与项目统筹实施，参与人力资源整体规划；
2、能够应用专业工具和方法进行组织诊断、盘点、组织能力发展，支持业务的战略落地；
3、建设、维护管理公司人才发展通道；
4、管理公司职级体系、专业（任职）定级标准，定期组织修订完善；
5、负责公司胜任能力模型、测评体系的建设与实施应用；
6、总部COE角色，为区域人力资源、业务HRBP进行专业输出和支持。

任职要求：
1、5年+培训及人力发展工作经验，具备集团层面组织发展、人才发展体系的构建和落地经验；
2、本科及以上学历；
3、逻辑性强，方案功底扎实；
4、极强的沟通协调能力，积极主动、团队合作意识；
5、较强的信息收集、整合和汇报能力。

上班地址：长江一路62号地产大厦2号楼16-1