1、 负责组织、策划、实施各类员工关怀、员工激励活动，推动组织内的多渠道沟通、各种团建活动等；

2、 参与搭建公司员工关怀和员工激励的规划，完善员工关怀和员工激励体系；

3、 参与公司福利项目设计，执行员工福利项目；

4、 参与员工敬业度的调查、分析、反馈等，提升员工满意度；

5、协助制定和实施有效的劳动风险预防办法和解决措施，有效前置劳动风险；

6、 其他员工关系方面的日常工作；

任职要求：

1、全日制本科（含）以上学历（要求一类院校），有2年及以上专职员工关系工作经验，有互联网背景者优先；

2、具有较强的工作责任心和内驱力，做事积极主动、坚韧，善于学习和创新；

3、具备较好的团队协作和沟通协调能力，文字功底扎实，能熟练操作各类办公软件；

4、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具有独立处理各类员工关系事件的能力；