1、根据公司发展战略规划，落实公司组织架构，编制与实施公司年度人力资源规划；

2、制定和完善人事行政管理制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、深入了解公司业务与人员发展状况，不断完善员工岗位分析与岗位职责；促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施；

5、搭建及完善薪酬体系和薪酬管理制度，并组织实施；

6、负责员工培训的具体组织实施，进行培训体系建设及优化；；

7、根据公司业务发展与人才梯队建设，组织开展有效招聘工作；

8、负责员工企业文化活动的策划及实施，增强公司凝聚力和员工归属感；

9、公司人工成本、行政费用的预算与管理。

上班地址：秦皇岛市海港区商城东路2号(维也纳酒店）