岗位职责:
1、工人管理关键指标监控；
2、工人管理成熟度管理（含班组管理成熟度）；
3、班组建设管理（班组KPI、作业长、班长的任命；组长任命的监管）； 4、新员工培训；
5、老员工技能提升、关键岗位管控、多能工培养；
6、梯队建设（后备班组长）。任职资格:
1、学历要求本科及以上，有相关工作经验者有限，男女不限；
2、执行能力强，原则性强，工作态度端正，有较好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，可承受工作压力。