1. 招聘工作：负责项目开发过程中人员招聘、补充；负责制定招聘计划及招聘预算；负责招聘渠道的开通与维护；负责建立筛选及邀约面试；负责初试并跟进复试；
2. 培训工作：负责制定培训计划及培训预算；负责培训的组织与实施；负责联系培训讲师沟通培训；负责培训的效果反馈及改进
3. 绩效考核工作：熟悉PPI考核及KPI考核，负责项目公司全员的绩效考核申报，督促完成，并报审
4. 薪酬福利工作：负责工资的制作，负责五险一金的申报及办理，负责公司日常其他福利的申请和采买
5. 员工关系：负责员工入职、离职、转正、晋级、调薪、调动等流程手续的办理工作
6. 人事档案：负责为每位员工建立人事档案，包括劳动合同、体检报告、离职证明等等
7. E-hr系统管理：负责E-hr系统的日常数据维护，负责E-hr系统的日常管理
岗位要求：
1、 人力资源管理及相关专业本科及以上学历
2、 有2年以上上市公司人力资源管理工作经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有参与过团队组建工作。