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1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划并开展招聘；
2、招聘渠道的维护与拓展，利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求；
3、维护更新人才库，刷新、岗位发布、筛选、邀约。
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

岗位要求：
1、工作积极主动、责任心强；
2、沟通表达能力强；
3、热爱电话，有电话邀约经验优先；
4、一年或一年以上相关工作经验；
5、具有较强的抗压性。

不符合岗位要求请勿投递，谢谢!