1、负责外部同行薪酬数据调研，为公司各岗位薪酬标准确定提供依据；

2、根据公司战略，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要；

3、及时沟通了解薪酬政策实施中存在的问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；

4、根据公司发展战略，统筹年度人力架构预算编制规划，给予各部门关于组织架构的合适建议，帮助部门完成组织架构的报批；

5、根据公司的发展情况，出台人事相关管理制度及流程规范。

要求：

1、本科（含自考本科）及以上学历；

2、至少三年以上人力资源部门工作的相关经验，有COE岗位或人力资源相关工作经验者优先；

3、具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；善于表达、乐于沟通； 熟悉办公软件和系统的应用，具有较强的PPT汇报展示和Word方案呈现能力；

4、出色的跨部门沟通协调能力和抗压能力；

5、熟悉绩效与薪酬制度制定。

6、单休，公司自建食堂，包吃。

上班地址：杭州市拱墅区祥园路45号北部软件园C区盘石全球新经济平台大厦