• 商週.com論述：工業4.0將會使現有工廠發生怎樣的變化？
  Wegenar：在製造業領域，我們的客戶主要面對的課題有三個：生產效率、速度、靈活性。生產效率不單單是指員工的生產效率，速度也不是指在短時間內製造出單元。企業需要具備的，是「投放市場的時間」（Time-to-market），應對客戶多樣化需求的靈活性。這代表的是「隨選生產」（Production on Demand），也就是即時制定生產計畫。當工業4.0解決這些重大課題的時候，製造的形態或許將發生翻天覆地的改變。
  
  根據美國CNN Money及PayScale網站一項針對成長幅度與薪資皆令人滿意的「百大最佳工作」調查，
  以及104資訊科技線上的各項調查，綜合整理出2015年的12大搶手職務（不按名次排列），
  抓住工作趨勢，成為職場上炙手可熱的專業人才絕非難事！
  其中一職為:
  國內外業務人員：門檻最低的CEO養成班
  
  承邦有限公司積極推廣工業4.0，電子專業自動化機器人等設備及電子工具產品銷售，開發潛在客戶及維繫客戶穩定關係，具有強烈積極企圖心，抗壓性高，願挑戰高業績高獎金銷售業務工程師。
  
  主要客戶群為:電子業界生產工廠/電子研發單位/中央研究院/中山科學研究院/IC半導體/車用電子/生物科技/生醫科技/職業訓練中心/高職及大專院校，銷售自有品牌威鐵克VECTECH專業產品:
  1. 自動化機器人設備系列
  (流水線裝聯機器人/烙鐵自動焊接機器人/自動點膠機器人/自動螺絲鎖付機器人/AOI檢查機器人)
  2. BGA紅外線維修拆焊設備系列
  3. 焊錫煙有毒氣體濾淨設備
  4. 數位無鉛烙鐵系列/SMD熱風拆焊機系列
  5. 靜電消除防護設備系列/靜電檢測設備系列
  6. 電子維修工具系列等產品
  
  依公司劃分業務區域進行產品銷售。區域內既有客戶的聯絡拜訪，及區域內新客戶開發。
  試用期間 : 採固定月薪制NT$32,000元～NT$35,000元 (面議)，無經驗可，公司培訓完整產品教育訓練。
  
  正式任用後 : 業績達成獎金制度 (保障基本底薪)，做愈多領愈多。
  依公司規定達成當月業績額，另有車輛津貼，手機費用津貼，汽車停車位津貼。
  
  **請先上網瀏覽 "承邦有限公司" 銷售產品資料**
  http:www.vectech.com.tw
  或輸入 " 威鐵克 "
  
  福利與制度：
  

  • 保險福利

  1.勞保
  2.健保
  3.團保
  
  

  • 獎金福利

  1.三節年節獎金
  2.每季業績達成銷售獎金(高業績績效獎金)。無經驗可，公司可培訓。
  
  

  • 休假福利

  1.週休二日
  2.依據勞基法實施
  
  

  • 衣著福利

  1.員工制服
  
  

  • 娛樂福利

  1.國外旅遊補助 (二年一次)
  2.每季舉辦健行活動
  3.員工聚餐
• 職務類別 ： 國內業務
• 休假制度 ： 週休二日
  依行政院人事行政局行事曆實施。週休二日。
• 上班時段 ： 08:30~17:30／白天班
  
• 年 1 月 4 日
• 薪資待遇 ： 月薪 32,000 至 35,000 元每月薪資行情表我要申訴
• 工作性質 ： 全職
• 上班日期 ： 兩週內
• 職位等級 ： 專員
• 管理人數 ： 不需負擔管理責任
• 出差說明 ： 需出差

應徵方式