工作职责：

1、根据子公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成；

2、协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；

3、负责总公司HR政策在各分公司的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、制定和完成招聘计划 ；更新维护候选人群体，为未来招聘建立高时效人才库；

5、负责分公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；

6、疏导和解决员工的合理要求，打造一个积极、开放的HR沟通平台；

7、确保子公司的人力资源政策符合当地的法律法规 ；

任职要求：

1、本科及以上学历， 在海外有2年以上相关工作经验，有在IT/互联网公司从事HRBP工作经验者优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在海外人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、中文、英语可以作为工作语言。

上班地址：深圳