人事专员-营口工厂
AB InBevYingkouUpdate time: May 23,2019
Job Description
人事专员-营口工厂-19004517
Description
1. Purpose of the Job
1. 配合人事行政经理,建立有效的预算管理、考勤管理、工资管理、绩效管理,奖金福利分配体系,制订合理的薪资福利、激励制度,保证法律法规合规的前提下,在控制人事成本的同时,调动员工的积极性,最大化地利用公司人力资源,以提高公司的经营业绩; 2. 建立并执行符合VPO要求的培训制度,在确保法律法规合规的前提下,在控制人事成本的同时,及时保质保量地完成培训计划,跟踪培训完成情况。 |
2. Business environment
Main characteristics: (Challenges) 主要特征(挑战) 及时上传工资数据及与外服共同完成缴纳各种保险、数据上传的准确性、工时及成本控制; 根据工厂培训计划保质保量完成培训的实施和跟踪; 根据各部门的需求招聘到合格的人才。 |
Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 (总人数,
1.人事费用管控与分析; 2.招聘合适人才,满足用人部门需求; 3.培养员工,提高工厂人才梯队的健康度; 4.遵循人事环开展人事行政各项工作,提升员工满意度与敬业度; 5.辅助人事经理完成人事相关工作 |
3. Accountabilities
1、 及时把握和执行国家有关劳动政策法规,确保薪酬管理的法律合规性; |
2、 根据公司业务需求和外部环境变化,配合人事行政经理,设计、调整并执行、解释公司薪资福利相关政策和标准,包括绩效评估制度,福利清单,岗位调动政策等 |
3、 编制并跟踪人事预算,年度增资组织、测算及实施工作; |
4、 及时准确地完成薪资材料的提交; |
5、 工厂员工的出勤情况考核、各部门每月考勤的汇总和上报;根据工厂考勤检查清单每月对各部门纸质版考勤、各类请假单和加班串休审批单进行检查和核实。对Kronos考勤系统进行管理、维护和数据统计,并与各部门考勤员协调和沟通考勤系统; |
6、 员工个人薪资档案管理;工资、考评数据的管理,并提供相应的统计数据;及时准确地提交相关KPI数据统计;及时准确地提交总部下达的薪资福利报表; |
7、 完成VPO管理支柱推行相关工作;管理和维护Sharp Ops数据库; |
8、 完成公司人力成本分析,保证各种报表的准确性和时效性;负责薪酬及各项福利的档案维护和管理。 |
9、 负责公司员工解除、终止合同的清算;负责员工各项福利发放、社保付款、保证福利、保险及时办理; |
10、 按照VPO的要求,配合人事行政经理,在确保法律法规合规的前提下,设计、调整并执行、解释公司的招聘培训政策。严格按照公司政策配合BSC招聘移管实施内外部招聘流程,新员工上岗流程,试用期转正流程,合同管理流程,内部员工转岗流程,离职流程,技能矩阵培训矩阵管理政策,内训师管理制度以及全厂培训金字塔的搭建工作; |
11、 维护招聘培训相关人事信息,及时准确地提供各类相关报表。包括年度JD回顾,与TC共同完成招聘需求,人头报表,组织架构更新,每年针对关键SOP变化,工艺流程变化以及业务目标的变化,对技能矩阵和培训矩阵进行回顾和更新,月度招聘培训KPI报告等,管理和维护招聘渠道,建立后备人才库; |
12、 根据SLA和RACI,及时完成各项工作任务以及人事行政经理临时布置的工作与任务。 |
Qualifications
4. Qualifications and Technical competencies required
Education
教育 本科或以上学历 |
Experience 经验 有1年以上工作经验,有外企人力资源管理工作经验优先 |
1. 英语水平CET-6以上,很强的听说能力; 2. 能熟练运用多项EXCEL公式,具备较强的数据分析能力; 3. 熟悉Word / PowerPoint 等软件,并具备一定的计算机运用知识; 4. 具有较强的人际协调、说服与实施能力; 5. 较强的独立工作能力,耐心细致; 6. 具有较强的计划、分析、解决问题的能力; |
Job
HR/PeoplePrimary Location
China-Liaoning-YingkouSchedule
Full-timeJob Posting
May 23, 2019, 9:44:23 AMUnposting Date
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