人事专员-营口工厂
AB InBevYingkouUpdate time: May 23,2019
Job Description
1. Purpose of the Job
| 1. 配合人事行政经理，建立有效的预算管理、考勤管理、工资管理、绩效管理，奖金福利分配体系，制订合理的薪资福利、激励制度，保证法律法规合规的前提下，在控制人事成本的同时，调动员工的积极性，最大化地利用公司人力资源，以提高公司的经营业绩； 2. 建立并执行符合VPO要求的培训制度，在确保法律法规合规的前提下，在控制人事成本的同时，及时保质保量地完成培训计划，跟踪培训完成情况。 |
2. Business environment
| Main characteristics: (Challenges) 主要特征（挑战） 及时上传工资数据及与外服共同完成缴纳各种保险、数据上传的准确性、工时及成本控制； 根据工厂培训计划保质保量完成培训的实施和跟踪; 根据各部门的需求招聘到合格的人才。 |
Key dimensions: (headcount, volumes, market share, NNS and EBITDA) 关键衡量标准 （总人数，
1.人事费用管控与分析； 2.招聘合适人才，满足用人部门需求； 3.培养员工，提高工厂人才梯队的健康度； 4.遵循人事环开展人事行政各项工作，提升员工满意度与敬业度； 5.辅助人事经理完成人事相关工作 |
3. Accountabilities
| 1、 及时把握和执行国家有关劳动政策法规，确保薪酬管理的法律合规性； |
| 2、 根据公司业务需求和外部环境变化，配合人事行政经理，设计、调整并执行、解释公司薪资福利相关政策和标准，包括绩效评估制度，福利清单，岗位调动政策等 |
| 3、 编制并跟踪人事预算，年度增资组织、测算及实施工作； |
| 4、 及时准确地完成薪资材料的提交； |
| 5、 工厂员工的出勤情况考核、各部门每月考勤的汇总和上报；根据工厂考勤检查清单每月对各部门纸质版考勤、各类请假单和加班串休审批单进行检查和核实。对Kronos考勤系统进行管理、维护和数据统计，并与各部门考勤员协调和沟通考勤系统； |
| 6、 员工个人薪资档案管理；工资、考评数据的管理，并提供相应的统计数据；及时准确地提交相关KPI数据统计；及时准确地提交总部下达的薪资福利报表； |
| 7、 完成VPO管理支柱推行相关工作；管理和维护Sharp Ops数据库； |
| 8、 完成公司人力成本分析，保证各种报表的准确性和时效性；负责薪酬及各项福利的档案维护和管理。 |
| 9、 负责公司员工解除、终止合同的清算；负责员工各项福利发放、社保付款、保证福利、保险及时办理； |
| 10、 按照VPO的要求，配合人事行政经理，在确保法律法规合规的前提下，设计、调整并执行、解释公司的招聘培训政策。严格按照公司政策配合BSC招聘移管实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，合同管理流程，内部员工转岗流程，离职流程，技能矩阵培训矩阵管理政策，内训师管理制度以及全厂培训金字塔的搭建工作； |
| 11、 维护招聘培训相关人事信息，及时准确地提供各类相关报表。包括年度JD回顾，与TC共同完成招聘需求，人头报表，组织架构更新，每年针对关键SOP变化，工艺流程变化以及业务目标的变化，对技能矩阵和培训矩阵进行回顾和更新，月度招聘培训KPI报告等，管理和维护招聘渠道，建立后备人才库； |
| 12、 根据SLA和RACI，及时完成各项工作任务以及人事行政经理临时布置的工作与任务。 |
4. Qualifications and Technical competencies required
| Education
教育 本科或以上学历 |
| Experience 经验 有1年以上工作经验，有外企人力资源管理工作经验优先 |
| 1. 英语水平CET-6以上，很强的听说能力； 2. 能熟练运用多项EXCEL公式，具备较强的数据分析能力； 3. 熟悉Word / PowerPoint 等软件，并具备一定的计算机运用知识； 4. 具有较强的人际协调、说服与实施能力； 5. 较强的独立工作能力，耐心细致； 6. 具有较强的计划、分析、解决问题的能力； |
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