职责描述：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、公司领导交办的其它行政事务。

任职要求：

1、本科以上学历，有中资企业人力资源工作经验的优先考虑；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、能独立完成工作、积极主动，责任心强。