Job Summary Responsable de realizar el proceso de pago de nómina así como el cumplimiento a las obligaciones fiscales y laborales que este proceso tales como declaración anual de salarios, pagos de PTU, Aguinaldo, Fondo de ahorro y demás beneficios a los empleados. Además de liderar eventos y proyectos de mejora continua para el área. Job Responsibilities Llevar a cabo la preparación y contabilización de la nómina semanal de personal sindicalizado y quincenal del de confianza así como de nóminas especiales (Prestaciones, Pago de Finiquitos, Indemnizaciones, etc.) Verificar la aplicación correcta de las deducciones tales como FONACOT, INFONAVIT, Prestamos a empleados, pensiones alimenticias, caja de ahorro, Porvenir Eaton, etc.; Validar las deducciones para preservar el concepto legal en lo que a deducciones se refiere, en los casos que los descuentos superen el salario del empleado(a). Validación de los conceptos gravados y exentos de la nómina semanal así como el impuesto a retener. Verificar razonabilidad en los pagos de salarios con respecto a la nómina inmediata anterior para evitar pagos equivocados. Procesar de forma mensual el pago a instituciones como FONACOT, IMSS, 2% sobre nómina. Ejecutar mensualmente o bimestralmente el proceso de pago de contribuciones de seguridad social y amortizaciones de créditos INFONAVIT, así como la verificación de Salario diario integrado base para los cálculos. Ejecutar periódicamente pagos extraordinarios a todos los empleados como son el pago de fondo de ahorro a los empleados. aguinaldos, PTU y cálculo de bonificaciones, cuando aplique. Ejecutar anualmente la declaración de sueldos, verificando la integridad de la información así como los impuestos retenidos entregado un reporte individual a los empleados que lo requieran. Solventar todo tipo de requerimientos de asuntos referentes a la nómina por parte de la autoridad como puede ser la SHCP, IMSS e INFONAVIT, FONACOT, etc. Soportar todo tipo de auditorías internas e internas (IMSS, INFONAVIT, Estados financieros, etc.) Liderar y proponer eventos y/o procesos de mejora continua. #LI-SL4 Qualifications Qualifications Education level required: Título universitario comprobable Years and area of experience required: 3 años de experiencia en maquila de nómina y experiencia en proyectos o mejora continua en el área. Technical knowledge: Conocimiento de sistemas de nómina(Tress,Oracle,SUA) Conocimiento de materia legal en cálculo de nómina. Inglés conversacional Proficient in MS Office /Excel, able to develop spread sheets. Soft skills: Toma decisiones/Resuelve problemas Se esfuerza para obtener resultados Promueve y apoya el cambio Busca el desarrollo personal Demuestra un estilo colaborador What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Finance/Accounting Region: Latin America Organization: Corporate Sector Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: Yes – Hybrid Does this position offer relocation?: Relocation from within hiring country only Travel: No