- Steuerung und Aufbereitung behördlich relevanter technical Compliance (tCMS) Enforcement Sachverhalte für und im Namen der Mercedes-AMG, dabei u.a. Belastbarkeitsverifizierung der technischen Angaben durch vorhandene oder neu zu entwickelnde Methoden (z.B. Testings); Selbstständige Einbindung erforderlicher Fachexperten (z.B. externe Rechtsanwälte) und Berücksichtigung derer Angaben im Gesamtlagebild
- Prüfung der Auswirkung von organisatorischen, prozessualen oder methodischen tCMS-Aufgabenstellungen des Bereichs Research & Development der Mercedes-Benz Car Group (RD/T) auf die Mercedes-AMG
- Berücksichtigung von kurz- & mittelfristigen Entwicklungen der gesetzlichen Vorgaben der Mercedes-AMG Zielmärkte (z.B. RDE, Kleinserienzertifizierungen, CARB, EPA) im Rahmen der zu bearbeitenden Themen
- Ableitung von adäquaten Handlungsoptionen sowie Ausgestaltung der Themen spezifischen Kommunikationsstrategie unter Abwägung komplexer Zielkonflikte
- Präsentation der Themen in den RD und Mercedes-AMG Gremien; Nachhalten und Umsetzungssteuerung der getroffenen Entscheidungen
- Mercedes-AMG-Schnittstellenfunktion zur Funktion „tCMS-Enforcement“ der RD/T sowie relevanter Ordnungsfunktionen (z.B. Produktsicherheit). Dabei u.a. Analyse und Aufnahme neuer technisch komplexer Sachverhalte mit tCMS-Relevanz für Mercedes-AMG aus den RD/T Enforcement-Aktivitäten und „Übersetzung“ dieser in verschiedene Lösungsoptionen für das Mercedes-AMG Top-Management
- Ausgestaltung und Steuerung der Business Partner Integrity Aktivitäten (BPIM) sowie methodische Weiterentwicklung dieser und Vertretung von Mercedes-AMG auf der BPIM-Plattform der DAIMLER RD/T
Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in diversen Entwicklungsbereichen (z.B. Bauteilverantwortlichkeit)
Ausgeprägte Kenntnisse von Fahrzeugsoftware sowie Systemkenntnisse von Hybriden und Batterie-elektrischen Antriebssystemen sowie E-Komponente
Idealerweise Erfahrungen in der Ausübung von Ordnungsfunktionen (z.B. Audit, Zertifizierung, Produkthaftung) und Kenntnisse der wesentlichen gesetzlichen Regelwerke hinsichtlich deren Vorgaben für die Entwicklung von Fahrzeugkomponenten und Systemen
Fähigkeit zu angepasster Kommunikation und hohes Selbstverständnis zu Integrität
Ausgeprägte Fähigkeiten, mit Personen aus unterschiedlichen Funktionen und Hierarchieebenen auch in schwierigen Situationen erfolgreich zu kommunizieren, situationsangemessenes Verhandlungsgeschick sowie hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerfüllung, konzeptionellen Fähigkeiten und strategischem Denken, sehr gutes Analyse- und Urteilsvermögen
- Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
- Bitte fülle das Kandidatenprofil auf unserer Karriereseite (karriere.mercedes-amg.com) vollständig und wahrheitsgemäß aus und lade deine ausführlichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) in den dafür vorgesehenen Feldern hoch.
- Bei Fragen wende dich bitte an unser Bewerbermanagement unter der Telefonnummer 07144/302-703. Wenn du bereits im Auswahlprozess per Du angesprochen wirst, nicht wundern – einfach zurückduzen. Wir leben den Teamgedanken, deshalb haben wir bei Mercedes-AMG eine „Du-Kultur“. Falls du dich mit einem „Sie“ wohler fühlst – kleiner Hinweis genügt.
Als Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz leben wir Driving Performance mit ungebremstem Willen und Schnelligkeit. Unser AMG Spirit steht für high-class Engineering, Hingabe zu unseren Produkten, Spaß, Verrücktheit, Selbstverwirklichung und ein unschlagbar cooles Team. Flache Hierarchien, herausfordernde und vielfältige Projekte und das „Du“ sind selbstverständlich für unsere mittlerweile über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam geben wir alles und werden dafür jeden Tag belohnt – mit faszinierenden Fahrzeugen, Verantwortung und besonderen Benefits. Das alles an einem Standort: Affalterbach bei Stuttgart – ein Ort im Grünen, an dem Außergewöhnliches entsteht und erlebbar wird.
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