Job Summary Un generalista de RH que asista y dé soporte a la implementación de la estrategia de HR Services a través de los servicios compartidos especializados de RR.HH. al mismo tiempo que cumple con las regulaciones locales y las necesidades comerciales. Dentro de las responsabilidades principales de este puesto es implementar, mantener y brindar asesoramiento y orientación a la gerencia y a los empleados sobre una amplia variedad de políticas y procedimientos de compensaciones y beneficios, recursos humanos de la empresa, términos de empleo y legislación a las unidades de negocios de los Servicios Especializados de Recursos Humanos en México, para cumplir y superar los objetivos comerciales al tiempo que impulsa la excelencia funcional.. Job Responsibilities Esta posición participará en dos roles dentro del área de HRS realizando transiciones temporales que aseguren el dominio del conocimiento técnico del área. Compensaciones y beneficios: Brindar soporte operativo de compensación a todos los equipos de RR.HH. del grupo / negocios en la región. Colaborar en la realización de estudios de mercado local y el análisis de datos obtenidos. Preparar cartas de oferta para contrataciones y/o promociones (incluida la herramienta PACT - Pay Action Compensation Tool) Análisis de compensación proactivo e intersectorial Proyecciones generales de aumento salarial Administrar / coordinar planes de pago variable (VPP, SIP, etc.) Evaluaciones de puestos Responsable de la transferencia de empleados, incluida la reubicación. Genera informes a partir de sistemas de información. Ayudar al proceso del ciclo de méritos Administración de fuerza de trabajo: Soporte de administración del sistema HRMS y TRESS (contratación, términos, transferencias, etc.) Actualizaciones masivas del sistema HRMS y TRESS: capacitación, términos, cambios de departamento, etc. Realizar la compulsa y concialiación de datos entre sistemas. Pre-incorporación: solicitar nuevos materiales para empleados (computadora, identificación, etc.) Reunión de inicio para garantizar una comunicación eficaz con todas las partes involucradas en la incorporación (RR.HH. local, gerente contratante, nuevo empleado) Asegurarse de que RR.HH. reciba la documentación de las nuevas contrataciones (acuerdos de confidencialidad, etc.) y asegurarse de que se completen de manera oportuna. Servicio al cliente. Traducciones de documentos de recursos humanos Genera informes y reportes de los sistemas de información. Otras funciones asignadas asociadas al área. Realizar todas las funciones laborales con apego a la Filosofía y Valores de Eaton. Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro de acuerdo con todos los estándares de seguridad de Eaton, las Reglas para salvar vidas y los requisitos diarios de 5S + para ayudar a construir una Cultura de Cero Incidentes. Aseguramiento de la calidad en el servicio acorde a los estándares de Eaton Qualifications Qualifications Education level required: Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines. Years and area of experience required: Más de 2 años de experiencia en la función de recursos humanos o áreas afines. Technical knowledge: Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración del área de recurso humanos. Énfasis en conocimiento de: Administración de personal, administración de nóminas, compensaciones, beneficios y planes de jubilación. Microsoft Office 365 (Aplicaciones empresariales) Sobresalir en Excel. Mentalidad digital (automatización de procesos, análisis e interpretación de datos). Conocimiento de estadística aplicada (básico) Experiencia en software empresariales. Ej.: Taleo, Success Factor, SharePoint,Teams, sistemas de RRHH, gestión de casos (tickets) Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con la administración de personal (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, LFT) Administración de proyectos (deseable) Soft skills: Los altos estándares éticos de Eaton, demuestra personalmente los valores y las filosofías de Eaton, interactúa eficazmente con los demás y establece relaciones abiertas y de confianza. Análisis de tendencias y la toma de decisiones Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado. Excelentes habilidades de gestión y comunicación (español e inglés) Fuertes habilidades analíticas para la resolución de problemas. Establecer prioridades, gestionar plazos, ejercer un alto grado de profesionalismo en las interacciones con todos los niveles de clientes internos y externos Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección. Habilidades de comunicación en portugués (deseable) Enfoque al cliente Enfoque a la mejora continua #LI-MG1 Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy, helping to solve the world’s most urgent power management challenges, and doing what’s best for our stakeholders and all of society. Founded in 1911, Eaton has been listed on the NYSE for nearly a century. We reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customers in more than 170 countries. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We have demonstrated our passion for sustainability with the announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. Eaton is committed to having a workforce that is diverse and non-discriminatory at all levels, reflecting the diversity of our customers and the varied environments in which we conduct business around the world. Our success depends on our ability to attract and retain the very best people unlimited by race, color, social or economic status, religion, national origin, marital status, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or any protected status. Eaton follows relevant non-discrimination laws and regulations in the countries where we operate. It is the policy of the Company to make all decisions regarding employment, including hiring, compensation, training, promotions, transfers, or lay-offs, based on the principle of equal employment opportunity as defined above. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: Corporate Sector Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No Does this position offer relocation?: Relocation from within hiring country only Travel: Yes, 10 % of the Time