En Eaton CRDS (MCB) tenemos la vacante Asistente de Capacitación ó HR Assistant - Training. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: FUNCIONES ESENCIALES: Organizar, crear, mantener y actualizar acciones pertinentes a las iniciativas de aprendizaje y planes de desarrollo del personal, a fin de apoyar la construcción de capacidad organizacional (BOC) de los negocios, sus objetivos estratégicos e impactar positivamente el compromiso de los empleados. Realizar las coordinaciones de iniciativas de aprendizaje en cuanto a: comunicaciones, registro de participantes, control de asistencia, disponibilidad de facilitador, coordinación de refrigerios y evaluación de efectividad de dichas iniciativas. Llevar control del programa de competencias funcionales o competencias de liderazgo asignadas, dominando su contenido, alineando la ejecución anual a los requerimientos del negocio, dando seguimiento a los participantes al cumplimiento de sus planes de desarrollo y proveyendo guía/soporte sobre planes de carrera en la empresa, basado en los programas establecidos. Identificar necesidades de entrenamiento y coordinar con los representantes de Infotep la realización de entrenamientos internos y la participación de los empleados Eaton en las oportunidades externas del programa Infotep/ASOBAL. Realizar las coordinaciones de lugar, a fin de mantener control de la disponibilidad de los Salones de Entrenamientos de Eaton. Digitar y archivar en cada expediente de empleado los entrenamientos en los que haya participado, a fin de mantener actualizado dichas informaciones, acorde con nuestro procedimiento de Entrenamiento, cumpliendo con las normas ISO, OSHA, OHSAS y los programas de EBS de Eaton. Reproducir los materiales acordes con las iniciativas de aprendizaje (impresiones, digitales, herramientas) según los lineamientos establecidos por la empresa. Entregar y velar por el cumplimiento del Programa de Inducción de los empleados de nuevo ingreso y realizar el proceso de auditoria mensual de inducción. Realizar las auditorias mensuales para asegurar el cumplimiento del plan de entrenamiento y las iniciativas de aprendizaje establecidas por los programas que apoyan el crecimiento de las habilidades y capacidades requeridas por la empresa y sus negocios. Proveer soporte a la participación y control de los programas de becas de Eaton (Inglés, Post-Grado, Maestría, Cursos Técnicos, etc.) promoviendo el buen uso de los recursos, manteniendo informaciones actualizadas a requerimiento, así como respuesta oportuna a empleados participantes o interesados. Verificar y dar seguimiento a que todas las áreas reporten los Cross Trainings y entrenamientos internos que estén realizando con su personal, cumpliendo con los procedimientos establecidos. Mantener actualizada la data de Entrenamiento y/o Recursos Humanos asignadas, con el fin de apoyar los diferentes medios de comunicación (correos, reuniones, presentaciones, murales evaluaciones, entre otros). Realizar reporte mensual de horas de entrenamiento por categoría de empleados, departamento, planta, etc., asegurando la captura y registro de datos a tiempo y correctamente. Contactar con el personal de Eaton University, Subject Matter Expert (SME) de Eaton y Gerentes de las áreas funcionales para la coordinación de entrenamientos corporativos así como las informaciones requeridas. Realizar el proceso de auditoria mensual de Certificación de Cross Training de los empleados por hora del negocio asignado. Proveer guía y soporte a los empleado en el uso de herramientas de aprendizaje tanto interno de Eaton como de proveedores externos para el desarrollo efectivo de iniciativas. Procesar las Requisiciones de aprobación de gastos de Entrenamiento, de acuerdo al procedimiento establecido. Asegurar la correcta disponibilidad, funcionamiento y mantenimiento de inventario de los Equipos de Entrenamiento (computadoras, lectores, pointers, Proyectores, Bocinas, etc). Mantener las herramientas de ELSS/CI tales como 5S, Trabajo Estandarizado, etc. de su área asignada, inclusive la correcta identificación de los manuales por entrenamiento y colocación de los Equipos. Cubrir en el área de Recepción según necesidades. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados. Cumplir con los requerimientos de 5S/EHS. Responsable de velar por las normas de seguridad, así como las políticas establecidas Qualifications REQUISITOS: Lic. en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares o Recursos Humanos. Inglés Avanzado, para conversación. Excel intermedio-avanzado Deseable: Manejo avanzado de redes sociales aplicadas a los negocios. Deseable: Experiencia en coordinación de eventos. *Favor agregar su curriculum y certificaciones de estudios, así como responder las preguntas del sistema al momento de aplicar. #LI-ME1 Como empresa que opera en la República Dominicana, Eaton está sujeto a cumplir la Resolución 00048 del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (“MISPAS”) que ordena la presentación de la tarjeta de vacunación contra la COVID-19 para el ingreso a lugares de trabajo con espacios cerrados y de uso colectivo. Como previsto en la ley aplicable, los candidatos que sean contratados en esta posición deberán proveer evidencia de estar completamente vacunados de acuerdo a las normas de MISPAS, o presentar continuamente resultados negativos de prueba PCR, realizada máximo 7 días antes por MISPAS o por un laboratorio autorizado, o solicitar una excepción a estos requerimientos por razones médicas. El estatus de vacunación no será verificado hasta después de que se extienda una oferta económica, y los candidatos podrán solicitar una excepción médica. La oferta de trabajo será efectiva si y solo si usted cumple con los requisitos de la Resolución 00048 de MISPAS. Eaton considera a los todos los candidatos sin importar su antecedente criminal, conforme las leyes locales. Para solicitar asistencia personal para necesidades especiales en tu búsqueda de trabajo, aplicación a posiciones o proceso de entrevista, puedes hablar al 412-893-3600 o mandar un correo electrónico a AccommodationsForApplying@Eaton.com. What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: ES CRDS RESI Residential Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No