Eaton Corporation, empresa de fabricación diversificada, ubicada en Haina, República Dominicana, tiene una oferta de trabajo para un Asistente de Recursos Humanos - Compensaciones, para formar parte del equipo de HR Services. El rol tiene las siguientes responsabilidades: FUNCION PRINCIPAL Realizar análisis, verificar, sostener y mejorar los procesos e informaciones pertinentes al área de compensación. Ejecutar tareas relacionadas a la administración de los programas de compensación para todo el personal en RD, de acuerdo a las políticas y procedimientos de Eaton y brindar soporte en los programas de Compensacion de Puerto Rico. Proveer soporte en las actividades requeridas para la administración del catálogo de servicios al empleado de RH (HR Service Catalog/Employee Center). FUNCIONES ESENCIALES Recolectar, redactar y mantener actualizadas las informaciones de las descripciones de puestos siguiendo estándares, procedimientos y formatos establecidos. Realizar los procesos de preparación de las ofertas de salario (PACT) y acciones de pago (pay actions), para candidatos internos y externos, asalariados y por hora, que se derivan como resultado de procesos de reclutamiento y movimientos internos. Preparar expedientes de soporte a las acciones de pago para documentar el expediente del empeado, como soporte de novedades de nóminas y archivo de documentos. Realizar reportes, auditorias y verificaciones relacionadas a los procesos del área de compensación, tales como: ajustes de mercado, promociones, calculos de primas, retroactivos, entre otros. Realizar analisis del área de compensación según los procesos anuales establecidos, para completar las informaciones / cuestionariarios de Encuestas de salarios / beneficios de Mercado, preparación proceso Mérito, Presupuesto (Profit Plan), entre otros. Proveer soporte relacionado al funcionamiento de las herramientas de evaluación del desempeño del personal asalariado y por hora, dando seguimiento a la solución de casos y el análisis de la data. Realizar cartas de ofertas para promociones, asi como anuncios de promoción y cualquier comunicación adicional requerida en el área. Apoyar en acciones de preparación para los procesos de encuestas/estudios de salarios con los diferentes suplidores. Realizar auditorias en HRMS relacionados a titulos de posicion, nivel de puestos, puntuación de desempeño, fechas de ingreso, tiempo en el rol y en la empresa, salarios, comparatio; entre otros. Ejecutar, llevar control, preparar novedades de nómina y auditar los programas para: realizar promociones progresivas; asignaciones temporales; y pagos de primas, entre otros. Crear casos de solicitud de servicio (HR Cases) para solicitar el procesamiento de acciones relacionadas con el área de compensación. Procesar los casos recibidos a través del catálogo de servicios y otros medios de comunicación (HRC), asegurando la atención oportuna al requerimiento del cliente, siguiendo los procedimientos según el caso, auditando y re-asignando los casos (cases) y monitoreando el cierre a tiempo de los mismos. Realizar presentaciones, publicaciones, memos, cartas, archivo de documentos, etc. relativas a procesos del área de compensación, sistemas de RH y HR Services. Colaborar en los proyectos del departamento de Servicios de Recursos Humanos, identificar e implementar mejoras en su área de control, realizar los entrenamientos cruzados para proveer soporte oportuno en las actividades asignadas dentro del departamento. Qualifications HR TECHNICIAN COMPENSATION (grado 9) Graduado Universitario en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines Experiencia minima de 3 años en posiciones administrativas relacionadas y/o en Recursos Humanos. Conocimientos avanzados del idioma Inglés Conocimientos avanzados en el manejo de Microsoft office (Excel, Word, Power Point) Preferible conocimientos técnicos de Recursos Humanos: Compensación y Beneficios, Gestión del Talento Humano, Seguridad Social, Valoración de Cargos (Sistema HAY) Preferible manejo de sistemas de RH: Control de Asistencia (Kronos), Gestión de RH (SPN, EIKON, People Soft, u otro). Habilidad para lograr resultados, mentalidad digintal, y los atributos de Eaton. HR ASISTANT - COMPENSATION (Grado 7) Estudiante de Término (90% o cursando el último año de carrera) a nivel universitario en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia minima de 2 años en posiciones administrativas relacionadas y/o en Recursos Humanos. Conocimientos avanzados del idioma Inglés Conocimientos intermedios en el manejo de Microsoft office (Excel, Word, Power Point) Preferible conocimientos técnicos de Recursos Humanos: Compensación y Beneficios, Gestión del Talento Humano, Seguridad Social, Valoración de Cargos (Sistema HAY) Preferible manejo de sistemas de RH: Control de Asistencia (Kronos), Gestión de RH (SPN, EIKON, People Soft, u otro). Habilidad para lograr resultados, mentalidad digintal, y los atributos de Eaton. Favor de aplicar a través de nuestro sitio, anexando curriculum y comprobante de estudios; así como de responder las preguntas del sistema. #LI-ME1 #LI-ME1 #LI-ME1 What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Human Resources Region: Latin America Organization: ADMIN Administrative Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No