Als pragmatische Marketeer met een wetenschappelijke en strategische insteek ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de launch van een nieuw veelbelovend product voor patiënten met hartfalen. 

AstraZeneca is volop bezig met innovatie binnen de cardiologische ziektebeelden, we zitten midden in een mooie, beloftevolle periode met een uniek nieuw product.

Ben jij net zo gedreven als dat wij zijn om het leven van deze patiënten voor altijd te veranderen, dan komen wij graag in contact!
 
Brand Manager Hartfalen
Full time (4 dagen per week bespreekbaar)
WTC Den Haag

Jouw uitdaging
Als Brand Manager Hartfalen ontwikkel jij samen met je collega’s de marketingstrategie voor een specialistisch medicijn voor patiënten met hartfalen. Daarnaast zorg je ook dat de executie van het operationele launchplan van dit nieuwe product vlekkeloos verloopt. Je weet vanuit je wetenschappelijke benadering hoe belangrijk het is om contacten met de juiste netwerken op te zetten. Je volgt en analyseert ontwikkelingen in de markt en kijkt in hoeverre je binnen de strategie een tactische/operationele vertaling kan maken . 

Je hebt passie om met omnichannel-marketing en wetenschappelijk ervaring mooie middelen optimaal beschikbaar te stellen voor de juiste patient en behandelaar! Daar doen we het voor!

Wat ga je doen?
•    Met een cross-functioneel team wordt de marketingstrategie bepaalt voor onze medicijnen en je zet dit om in een gedetailleerd operationeel plan.
•    Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het operationeel plan en het monitoren van de voortgang middels KPI’s 
•    Je zorgt voor de hands-on implementatie van het operationele plan.
•    Je initieert nieuwe verrassend initiatieven, dit kunnen multimediamiddelen zijn, maar ook andere verfrissende ideeën om tot je doelgroep door te dringen
•    Je bent continu bezig te bedenken hoe de zorg voor hartpatiënten nóg beter kan en werkt dit uit in concrete ideeën. Vooral buiten de gebaande paden. 
•    Je bouwt een netwerk op van externe experts en onderhoudt dit netwerk.
•    Je ondersteunt de collega’s in de sales/buitendienst door o.a. relevante materialen te ontwikkelen
•    Je werkt samen met de digital brand lead voor de ontwikkeling en implementatie van een omni channelplan. 
•    Je signaleert trends & ontwikkelingen en levert een bijdrage aan de strategie van het Brand Team en de internationale organisatie.

Wat vragen we van jou?
•    HBO/WO werk- en denkniveau
•    Minimaal 3 jaar relevante ervaring. 
•    Het is een pré als je ook naast jouw marketing ervaring andere ervaring meeneemt, zoals bijvoorbeeld binnen medical of sales
•    Minimaal 2 jaar ervaring als Product Manager of Brand Manager met een innovatief geneesmiddel binnen de ziekenhuismarkt, bij voorkeur binnen cardiologie.
•    Je neemt tactische en operationele marketingervaring mee, het liefst ook ervaring met een launch. 
•    Een bestaand netwerk binnen de cardiologie is een pré.
•    Zeer sterk in cross-functioneel samenwerken en stakeholder management.
•    Een resultaatgerichte can-do mentaliteit met een aanstekelijke drive tot verandering. 
•    Sterke analytisch/data driven en conceptuele kwaliteiten.

Wat hebben we jou te bieden?
•    Werken binnen een internationale, innovatieve en ambitieuze organisatie met een zeer interessant portfolio en een veelbelovende product pijplijn.
•    Een energieke omgeving waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling door middel van interne opleidingen en trainingen.
•    Werken in een ervaren en gemotiveerd team dat samen met jou de business naar een hoger niveau gaat brengen.
•    Doorgroeimogelijkheden in onze organisatie naar bijvoorbeeld de functie van Brand Lead afhankelijk van de mogelijkheden en jouw ambities. Internationaal zijn er ook volop doorgroeimogelijkheden. 
•    Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, minimaal 27 vakantiedagen op basis van fulltime werkweek, flexibel mobiliteitsprogramma (bijvoorbeeld een elektrische leaseauto of een vergoeding voor een elektrische fiets of openbaar vervoer).

Onze organisatie
Méér kwaliteit van leven en een langere levensverwachting, ondanks een ernstige (chronische) ziekte. Dat is waar AstraZeneca wereldwijd voor werkt. We verkennen de grenzen van de wetenschap om geneesmiddelen te ontwikkelen die voor patiënten het verschil maken.  Onze geneesmiddelen hebben een sterke focus op oncologie, cardiovasculaire-, renale- (nier-) en metabole ziekten (CVRM), ademhalings- en immuunziekten. Daarnaast werken we samen met de Universiteit van Oxford om het AstraZeneca COVID-vaccin wereldwijd beschikbaar te stellen.

Verdeeld over zes werelddelen werken 75.000 mensen aan baanbrekende wetenschap. Op ons hoofdkantoor in Den Haag werken zo’n 200 mensen voor AstraZeneca. Zij begeleiden klinisch onderzoek, zorgen dat patiënten toegang hebben tot onze geneesmiddelen, geven voorlichting en werken intensief samen met alle spelers in de zorg om de patiëntenzorg te verbeteren. Daarnaast maken zo’n 100 collega’s in Nijmegen vroeg klinisch onderzoek mogelijk en worden bij Acerta Pharma in Oss nieuwe geneesmiddelen ontwikkeld, vooral om bloedkanker te behandelen.

Wij volgen de wetenschap, zetten de patiënt altijd op één en we proberen altijd het juiste te doen. Deze kernwaarden leiden ons. Bovendien zijn stimuleren we ondernemerschap en willen we altijd de beste zijn. We bieden een boeiende, dynamische werkomgeving, waarin we collega’s stimuleren elke dag te groeien en het beste uit zichzelf te halen.

Solliciteren
Wij ontvangen graag jouw CV en motivatiebrief. Ga hiervoor naar de apply button onderaan deze vacature. Je kunt jouw CV en motivatiebrief uploaden onderaan de tweede pagina.

Heb je nog vragen over deze vacature, dan is ons Recruitmentteam (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen en Maaike Willems) bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of op +31(0)85 - 047 0244.

Acquisitie door werving en selectiebureaus wordt niet op prijs gesteld.

Date Posted

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.