En AstraZeneca, no tenemos miedo de hacer las cosas de manera diferente. Esto significa que estamos implementando nuevas formas de trabajar pioneras y claramente crosfuncionales.

En AstraZeneca no seguimos a la multitud, eso significa que no lo esperamos de nuestro equipo tampoco. El desarrollo de nuevos fármacos lo enfocamos afrontando el reto desde una perspectiva ágil y centrándonos en qué necesitan nuestros empleados para conseguir ideas innovadoras.

Como Business Strategic Alignement Manager, tu misión será apoyar al OBUH para facilitar una gestión eficaz de la agenda y la priorización de las actividades y recursos de la OBU, proporcionando un juicio comercial sólido a múltiples proyectos para influir en su dirección estratégica, priorización y asignación de recursos; siendo responsable del liderazgo en la planificación del negocio en todas las franquicias, trabajando con el OBUH y los Franchises Heads y el Oncology Leadership Team para impulsar una gobernanza y coordinación efectiva.

Responsabilidades

Gestión e implementación.

• Trabajar con el OBUH, Oncology Medical Affairs Head (OMAH) y los Franchise Heads para definir procesos de negocio robustos y revisarlos fortaleciendo la ejecución y la entrega de resultados.
• Optimizar las interacciones entre los Líderes de la OBU con los de la BBU para dar consistencia e impulsar sinergias en la implementación de las prioridades e iniciativas de la OBU.
• Apoyar al OBUH asegurando una asignación estratégica de los recursos para impulsar la planificación y los resultados de negocio en las franquicias.
• Monitorear y apoyar la implementación de planes y performance en las franquicias.
• Prestar servicios y asegurar procesos de negocio que faciliten el éxito a los equipos de la OBU.

Planificación Estratégica.

• Integrar y liderar el calendario general de Planificación de la OBU para impulsar una gobernanza eficaz.
• Garantizar un enfoque consistente y cumpliendo los plazos en la planificación operativa en la OBU.
• Liderar proyectos estratégicos transversales de la OBU.

Gestión de Clientes.

• Integrar las agendas de la OBU, las Franquicias y las agendas funcionales alineándolas con la Estrategia de la OBU y con el Scorecard.

Innovación.

• Entregar proyectos operativos e iniciativas innovadoras destinadas a fortalecer las Business core capabilities.

Compliance.

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con su puesto de trabajo cumplen con la normativa externa e interna aplicable (políticas, procedimientos, estándares, directrices, y código de conducta).

REQUISITOS DEL PERFIL

Imprescindibles

• Formación: Licenciatura / Grado.
• Inglés: C1.
• Conocimientos: Exhaustivo conocimiento de los procesos de negocio y contactos comerciales necesarios. Entender los principios generales del negocio y del marketing y aplicarlos a los futuros desafíos del mercado.
• Informática: Office nivel avanzado.
• Experiencia: Amplia experiencia comercial. Pensamiento estratégico, analítico, toma de decisiones e influencia con stakeholders para asegurar el foco comercial. Fuertes atributos de liderazgo para marcar la dirección, generar compromiso, equilibrar las necesidades a corto y largo plazo y solventar problemas de manera constructiva. Experiencia comercial y evidencia en el desarrollo de Business Cases. Análisis y comunicación de mensajes complejos a los senior stakeholders.
• Técnicos: Capacidad analítica que permita la interpretación de múltiples fuentes. Comprensión de los riesgos técnicos y sus implicaciones para los aspectos comerciales de las futuras marcas. Comprensión de las competencias clave de marketing.

Deseables

• Formación: MBA / Gestión de proyectos.
• Conocimiento: Conocimiento Cross Área Terapéutica.
• Experiencia: amplia experiencia alcanzada en diferentes funciones y exposición a las personas responsables de la toma de decisiones.
• Técnicos: Métricas de Business case financieros.

Relaciones Funcionales

Internas

• OBU: Con todo el equipo Cross-funcional.
• BBU: Con los Líderes y diversas posiciones (especialmente IBEX, IT, Market Access).

Externas

En función de los proyectos.

Competencias

• Orientación al cliente.
• Pensamiento estratégico.
• Colaboración.
• Desarrollo de personas y de la organización.
• Toma de decisiones.
• Impulsa el performance.

AstraZeneca is an equal opportunity employer. AstraZeneca will consider all qualified applicants for employment without discrimination on grounds of disability, sex or sexual orientation, pregnancy or maternity leave status, race or national or ethnic origin, age, religion or belief, gender identity or re-assignment, marital or civil partnership status, protected veteran status (if applicable) or any other characteristic protected by law. AstraZeneca only employs individuals with the right to work in the country/ies where the role is advertised.

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AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.