日常工作及職涯規劃：

• 工作日程及鋪排上提供彈性：Result-oriented 年青團隊，不為同事們設置實在的 KPI，讓您在每天早會之後的工作日程及鋪排上更富彈性
• 向客戶提供專業多元化的金融服務 ( 包括但不僅限於 )：財富管理、投資組合計劃建議、退休計劃及遺產傳承、風險管理規劃
• 客戶關係及行政跟進：妥善處理保單相關的行政文件、預備線上線下計劃書、跟進準客戶及受保客戶的體檢及醫療報告、監察理賠流程及賠償；開拓準客戶業務及維繫所屬客戶的長遠關係及其保單權益
• 團隊管理營運：除了個人事業發展，亦可升職至管理層營運團隊，學習管理團隊、招募及行政工作、主持團隊會議並訓練 Public Speech 技巧、為團隊制定巿場營銷策略及預設計劃
• 自我持續學習：區域辦公室提供眾多學習機會予新入職及現職同事，掌握多元化的專業金融理財知識，定期安排不斷更新由公司內部投資部門及市場上著名基金公司親臨公司主講的投資市場及基金訊息分享；除金融知識外，亦定期安排現職醫生親臨公司主講的醫學專題講座，包括癌症、各類型疾病 …… 的成因及治療方法；有機會需要協助經理培訓新人
• 平衡工作及生活：讓您在追求事業成就的同時，提升個人或家庭生活質素，維持高質素生活享受

招募對象：

• Bachelor 學歷或以上程度 ( 非 local 大學的同等學歷程度亦會考慮 )
• 需為香港居民 / 持有有效證件合法在香港逗留及工作
• 流利廣東話 + 能作日常溝通的普通話程度
• 熟識使用 iPad
• 大學畢業生並符合相應工作經驗要求資格的申請者將有機會被推薦至 AIA Premier Academy 全力支援的 Executive Development Programme ( EDP ) 接受重點式核心培訓及更豐富的收入配置 

待遇及收入配置方案：

• 收入配置方案包括：以月計營業津貼、佣金、花紅、額外超額業績花紅、首年後的保單被動收入、執業牌照考試費資助、AIA 自家的醫療計劃 ( 轉工人士收入配置方案可於提交最近 12-24 個月的收入證明再作調整考慮 ) 等
• 團隊文化及晉升制度：團隊內實施人性化管理及重視溝通，就算新入職也可以直接跟團隊經理以至區域總監面對面溝通及交流；清晰明確的晉升階梯 ( 表現優秀的新人更最快於入職第二年已晉升 )
• 培訓資源：提供職前及在職 ( 線上線下 ) 培訓、所有產品的資訊培訓、團隊亦會提供開拓及面對客戶時的相關技巧培訓
• 擴闊眼界機會：有機會獲邀出席公司年度海外會議及每年多於一次的獎勵旅遊 ( 獲邀出席的將會獲公司贊助機票及酒店住宿，表現優秀更可獲公司贊助多一位同行者機票及酒店住宿 )

--------------------

申請人的個人資料只會用作與此招募相關之用途，不會轉交第三方。