PULLMAN PARIS MONTPARNASSE - Situé en plein cœur du nouveau centre de la Gaîté Montparnasse, l'hôtel Pullman Paris Montparnasse renaît après 4 ans de transformation et se positionne comme un acteur clé de l'univers Premium en Europe. En quelques chiffres, le Pullman Paris Montparnasse c'est : 957 suites et chambres, 5000 mètres carrés d'espaces meeting, 2 restaurants (100 et 280 places), un Lobby Bar, un centre de fitness 2.0, un espace dédié à l'art et le plus haut Rooftop à ciel ouvert de Paris avec une vue exceptionnelle sur la capitale. Bien plus qu’un hôtel, le Pullman Paris Montparnasse est une expérience sur mesure, où chacun.e contribue à l'excellence opérationnelle pour offrir une expérience client et talent personnalisée.

Entreprise Handi-friendly : Fiers de nos différences, nos offres de postes sont ouvertes à tous les Talents. Car pour nous, il n'y a pas de personnes handicapées, juste des personnes capables autrement.

INTITULÉ DU POSTE : CHARGE.E DE MISSION RECRUTEMENT & FORMATION H/F

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice Talent & Culture

MISSION :

Le Chargé de mission Recrutement & Formation H/F est en charge (en coopération avec la Responsable Formation) de déployer et de piloter le plan de formation défini et d’animer les formations internes.

Il/elle est également en charge (en coopération avec le Responsable recrutement et attractivité) du recrutement des profils employés et agents de maitrise ainsi que des alternants et stagiaires et des relations écoles partenaires.

Il/elle participe  enfin à l’ensemble des projets et missions du département Talent & Culture : intégration, communication interne, développement RH…

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Technique métier / Relation client :

Formation :

• Suit le déploiement des programmes de formations spécifiques au groupe Accor et à la marque Pullman
• Recherche les stages correspondants aux besoins exprimés avec le meilleur rapport qualité/prix
• Anime les sessions de formations internes
• S’assure que toutes les conditions pour suivre une formation interne optimale sont mises en œuvre
• Echange avec les managers au retour de formation de leurs talents pour s’assurer que la formation suivie répondait aux attentes et aux besoins de développement identifiés
• Supervise la logistique des formations (réservation de salles, matériels nécessaires, repas…)
• Participe au processus d’intégration et d’orientation des nouveaux collaborateurs
• Effectue les ouvertures et clôtures de formation
• Organise la logistique des formations « réservation de salles, repas, conditions matérielles »
• Optimise le financement des formations en prenant en compte les différentes actions existantes : AKTO, FONGECIF, etc. et est en contact régulier avec l’Académie Accor pour obtenir les meilleures informations et conditions de financement
• Anime les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs et participe à leur accueil à leur arrivée

Recrutement et Attractivité :     

• Rédige et adapte les descriptifs de poste de l’ensemble des métiers de l’hôtel et & établit les annonces de recrutement
• Réalise les entretiens d’embauche et gère le suivi du recrutement (demandes de recrutement validées, élaboration des annonces, recherche des meilleurs supports, tri des candidatures, prises de rendez-vous, réponses…) conformément au processus de recrutement construit et validé pour les postes Alternants, stagiaires, Employés et Agents de maitrise
• Suit chaque candidat tout au long du processus de recrutement afin d’assurer une image positive de l’établissement et apporte une réponse adaptée à chacun
• Recrute le bon talent, au bon moment, au bon poste en coopération avec les différentes parties prenantes
• Constitue un vivier de candidatures et le suit
• Participe aux réflexions sur l’organisation des services et leur adaptation en fonction de l’évolution de l’établissement, notamment à l’occasion des départs de collaborateurs
• Assure un reporting régulier sur le recrutement avec des KPI’s adaptés
• Gère les SIRH: annonces, posting, job board, outils internes/externes, réseaux sociaux
• Rédige les promesses d’embauche et les transmets aux nouveaux talents conformément aux éléments validés avec la Directrice Talent & Culture
• Applique les procédures et politiques définies par l’entreprise
• Reste en veille permanente sur les changements et les tendances du marché en termes d’organisation, de profils, de rémunérations et effectue des recommandations
• Participe aux évènements de recrutement internes et externes
• Anime le réseau Ecoles : forums, salons, conférences, jury d’examen, visites
• Suit le turn over, reporting et mise en place de statistiques de recrutement
• Gère la relation avec les écoles des alternants et stagiaires jusqu’à l’intégration du nouveau talent dans l’hôtel

Implication transverse :          

• Travaille en étroite collaboration avec tous les services de l’hôtel
• Participe à l’ensemble des actions et projets RH de l’hôtel : intégration, communication interne, animation équipes…

 

ADN de la marque :

• Ouverture d’esprit : curiosité, accueil de différentes opinions, remise en cause du statu quo
• Aller de l’avant : imagination, motivation, inspiration
• Mener : volonté de faire en sorte que le changement se produise
• Dépassement : je me dépasse et donne le meilleur de moi-même pour satisfaire le Client

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ÊTRE :

• BTS/DUT
• Expérience de 2 ans en Ressources Humaines en recrutement et/ou formation
• Expérience en hôtellerie restauration
• Maitrise du français et de l’anglais
• Maitrise du pack office et plus particulièrement d’excel et powerpoint
• Excellent relationnel, capacité à créer du lien et à instaurer un climat de confiance
• Sens de la disponibilité et de la pédagogie, rigueur et fiabilité
• Sens de la discrétion et confidentialité
• Leadership développeur : orientation positive, capacité à développer des projets, promouvoir sa discipline auprès des équipes pour qu’elles adhérent et soient sensibilisées à cet enjeu
• Leadership collaboratif : esprit d’équipe, communication, facilitateur du travail en équipe
• Leadership entrepreneur : résolution de problèmes, proposition d’actions opérationnelles, pensée stratégique
• Optimisme, esprit d’équipe, passion, créativité, leadership, adaptabilité, disponibilité, capacité de remise en question, fiable à chaque instant, orienté client et capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à relever des challenge

 

« NOS ATOUTS »

• PREMIUM PACKAGE

Rémunération attractive avec 165€uros brut mensuel d'indemnités nourriture

+ 13eme mois après 6 mois d’ancienneté

+ Mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur)

+ Pass Navigo (pris en charge à 50% par l’employeur)

+ Intéressement & Participation

+ Epargne salariale Groupe Accor

+ Carte Heartist (Avantage du Groupe Accor)

• PREMIUM DESIGN & FACILITIES

+ Pressing 

+ Restaurant des talents à la lumière du jour  

+ 90% des espaces de travail à la lumière du jour

• PREMIUM LOCATION

Le Pullman Paris Montparnasse est accessible :

TRAIN : N

METRO : 4, 6, 12, 13

BUS : 39, 59, 88, 91, 92