En Eaton (Haina DR) tenemos la vacante CI Technician [2do Turno]. Este rol tiene las siguientes responsabilidades: Asistir Project Leader CI del Campus en la implementación de las Herramientas de mejora continua y la ejecución de proyectos, verificar la correcta implementación de los procedimientos de ELSS/CI, mantener actualizadas las Bases de Datos y elaborar reportes varios. Asistir a los Gerentes Funcionales en la implementación de las herramientas de Lean y los planes de acción resultantes de los Assessments (ELSS, OpA). FUNCIONES ESENCIALES: Actualizar Base de Datos CI (ELSS, CI, OpA) y Generar Reportes Asegurarse de la implementación de las herramientas de ELSS/CI en los diferentes negocios. Soporte a los “Project Leader CI” en los proyectos de Mejora continua Impulsar y asistir en la implementación de eventos de Mejora continua (Kizens) y participar activamente en ellos Dar Soporte en la estandarización de los procesos y procedimientos de ELSS/CI en el campus Soporte en la preparación de Análisis de 8D. Soporte en la implementación y mantenimiento de las herramientas de EQS/ MESH//PROLAUNCH. Mantener actualizados Procedimientos de ELSS/CI del Campus Soporte en los proyectos de Reducción de Costos. Asistir en la implementación del plan de desarrollo de las competencias relacionadas con ELSS/CI Qualifications Requisitos: G07 Estudiante Universitario de la áreas de Ingeniería o Adm. Empresas con un mínimo de 120 créditos aprobados. Conocimientos Básicos de inglés. Conocimientos intermedios de PC: Microsoft Office (Excel, Power Point, Word, Outlook) Experiencia mínima de 6 meses en el área de manufactura y/o posiciones de soporte operativo. G08 Estudiante de último ciclo o nivel de monográfico de Ingeniería, Administración de Empresas. Conocimientos intermedios de Inglés Conocimientos Avanzados de Microsoft Office Conocimientos Básicos Sistemas/softwares de la función. 1 año en áreas de la función (interno) ó 2 años como soporte operativo (externo) ***NO amonestaciones vigentes ***Favor incluir a su aplicación CV actualizado y copia de certificaciones What you will get from us Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. Job: Operational Excellence Region: Latin America Organization: ES CRDS RESI Residential Job Level: Individual Contributor Schedule: Full-time Does this position offer relocation?: No Travel: No