Mercedes-Benz Financial Services France est la filiale française de Daimler Financial Services Opérant dans plus de 40 pays dans le monde, Daimler Financial Services est la première des captives financières implantées à l’international Ses activités sont multiples et couvrent de nombreux domaines financement, services, assurances, services de mobilité automobile. En France, les services financiers sont liés aux véhicules Mercedes Benz, smart, Mitsubishi Fuso et Evobus.





Au sein d’une équipe de 3 personnes, ce poste de Chargé(e) de Ressources Humaines généraliste avec une spécialisation en « Paie et avantages
sociaux », est rattaché fonctionnellement à la Direction RH Europe de Daimler Mobility et d’un point de vue organisation à la Direction Générale
de MBFS France


Interlocuteur privilégié de l’entreprise et des collaborateurs sur les sujets de la Paie et des Avantages Sociaux, vous êtes également en capacité
de soutenir l’équipe RH dans les domaines du recrutement, de la formation et de l’administration du personnel



Les missions principales s’articulent en 2 pôles :


1 Spécialiste en Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
Le Chargé(e) de Ressources Humaines assure la gestion de la paie
mensuelle des collaborateurs, en collaboration avec le Centre de Services
Partagés de Mercedes Benz France il/elle recueille les éléments variables
de paie, les transmet au gestionnaire CSP dédié, s’assure de la conformité
des bulletins de salaire


Il/elle est l’interlocuteur privilégié de MBFS et de ses collaborateurs en
matière de gestion du temps de travail absences, congés, maladie
S’agissant
des Avantages Sociaux, il/elle se pose en «expert» en ce qui
concerne
-la Complémentaire Santé et la Prévoyance,
-l’Epargne Salariale Livret d’Epargne Entreprise, Participation,
Intéressement la Retraite Supplémentaire
-les Avantages en Nature


Qualités requises
Attrait pour les chiffres et leur maniement indispensable
Maîtrise et goût de l’outil informatique, en particulier Excel niveau
avancé tcd recherche V


2 Généraliste en Ressources Humaines


Les activités classiques de Recrutement, d’Intégration des nouveaux
collaborateurs, d’Administration du Personnel, de Formation et de gestion
des carrières seront de la responsabilité du Chargé(e) de Ressources
Humaines Ces activités seront partagées avec les autres membres de
l’équipe RH


Un travail conjoint et collaboratif avec les métiers et les opérationnels
présidera à la réussite de ces missions


Qualités requises : une capacité d’écoute, afin de prendre en compte les
attentes des interlocuteurs, assortie d’une souplesse et fermeté dans le
cadre des relations avec les opérationnels


Poste en intérim pour une durée de 4 mois, renouvelable

Salaire selon expériences et profil entre 32 et 40 K€

Travail à temps complet requis