Chef de Produit Onco-Urologie (H/F)
AstraZenecaFrance - la defenseUpdate time: June 30,2021
Job Description

Au sein de la Business Unit Oncologie, vous êtes en charge de produit novateur en oncologie urologie.

Vos responsabilités sont les suivantes :

  • Élaborer le plan stratégique (analyse de l’environnement concurrentiel en onco gynécologie, compréhension du marché et des insights clients, identification des sources de business, construction d'une communication et d'un plan opérationnel innovant et impactant) ;

  • Identifier les priorités opérationnelles liées au lancement ainsi que les potentielles actions « environnement » de préparation du marché ;

  • Proposer les campagnes et les opérations appuyant la stratégie ;

  • Proposer et mettre en œuvre tous les moyens et actions nécessaires, susceptibles d'améliorer la position de son produit sur le marché et d'assurer une réactivité et proactivité permanentes ;

  • Optimiser l'allocation des ressources budgétaires et suivre les dépenses ;

  • Faciliter le travail cross fonctionnel au sein des taskforces ;

  • Expliquer les objectifs du plan et les campagnes promotionnelles aux réseaux de visite médicale et travailler en proximité des équipes ventes.

Votre profil :

  • De formation scientifique avec un Master Marketing ou de formation école de commerce, vous avez impérativement une première expérience significative dans la fonction (2-3 ans minimum).

  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre aptitude à apporter et a concrétiser des idées nouvelles ainsi que pour vos capacités d'analyse et de synthèse.

  • Vous faites preuve d'autonomie dans la prise de décisions et d'indépendance d'esprit.

  • Votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre implication sont les garants de vos réussites parmi nous.

  • La maîtrise de l'anglais est indispensable.

  • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Date Posted

29-juin-2021

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

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